Creemos que todos los días podemos contribuir a un mundo más justo, diverso e inclusivo. Cada paso que damos como institución sostenible apoyará a que generemos un valor real para el cliente y el país.
 

Por ello contamos con una Estrategia de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género que busca integrar un equipo de trabajo diverso, generar un ambiente laboral inclusivo y promover la inclusión financiera de las mujeres.
 

Dentro del banco

Somos la única organización con la certificación internacional Edge en Ecuador, que avala y reconoce el compromiso con la igualdad de género en el lugar de trabajo.

A diciembre de 2022, las mujeres representan 61,5% del personal y 67% de las promociones internas.

El enfoque de género se trabaja a través de:

• Revisión constante de políticas, procesos y normativas

• Campañas de comunicación

• Academia Mujer Líder Solidario

• Capacitación en diversidad, inclusión y sesgos inconscientes

• Journey Map del colaborador para identificar y cerrar brechas

• Decálogo de No Discriminación y Guía de Lenguaje Inclusivo

• Participación del Banco en foros nacionales e internacionales

Mantenemos un buen equilibrio de género en todos los niveles de la organización:

En el 2022 recibimos el “Reconocimiento a las Buenas Prácticas en Equidad de Género” por la Academia de Mujeres Líderes, validando así la importancia que otorgamos a la diversidad, inclusión y equidad de género.

Formamos parte de Financial Alliance for Women (Alianza Financiera por la Mujer), organización con más de 70 miembros comprometidos con el empoderamiento económico de la mujer y su uso de servicios financieros.

Suscribimos los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (WEPs), comprometiéndonos a tomar pasos firmes hacia la igualdad de género dentro y fuera del banco.

Además de ocupar el segundo lugar como Mejor Empresa para Trabajar en Ecuador -con un índice de 91% de satisfacción- Banco Solidario ocupa el tercer lugar de este ranking como Mejor Empresa para Trabajar para Mujeres, entre empresas de más de 500 colaboradores, según calificación realizada por Great Place to Work.

Con los clientes 

Nuestro objetivo es ser el banco preferido de las mujeres, para lo cual contamos con una estrategia a corto y mediano plazo que incluye el análisis minucioso de indicadores del negocio segmentados por género y el desarrollo de propuestas de valor integrales que -sin ser excluyentes- estén pensadas en las prioridades de las mujeres.

En el 2022 firmamos un acuerdo con ONU Mujeres para fomentar programas de microcrédito, educación e inclusión financiera para mujeres en situación de vulnerabilidad.

Fortalecimos el relacionamiento y comunicación dirigida específicamente a ellas a través de capacitación a toda la fuerza de ventas. 

A diciembre de 2022:

Indicadores de género